L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Un index global de 76 a été déclaré par la Tour du Valat en 2021*
*Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021.
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | points obtenus | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 25 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | 0 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 76 | 100 |
