L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100.
Un index global de 84 a été déclaré par la Tour du Valat.
La Tour du Valat a transmis aux services du ministre chargé du travail ses indicateurs et son niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2020 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | points obtenus | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 29 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
