L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Un index global de 88 a été déclaré par la Tour du Valat en 2023*
*Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022.
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | points obtenus | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 33 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
Depuis 2020 les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de calculer et publier l’indice de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (depuis 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés). Le taux de réponses des entreprises est en progression constante, cette année 72% des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur note contre 61% pour 2022 (53% en 2021).
Un plan d’égalité 2023-2027 a été présenté en parallèle par le Ministre du travail. Il prévoit de renforcer les sanctions pour les entreprises ne publiant pas leur résultat de l’index ou obtenant une note insuffisante.
La note moyenne des entreprises est passée de 86 à 88/100 entre 2022 et 2023, la Fondation Tour du Valat se situe donc dans la moyenne en terme de note avec 88/100 et même pour certains indicateurs dans le peloton de tête.
Des résultats encourageants, mais un effort à poursuivre, selon le Ministère du travail car il ne faut pas oublier que seulement 2% des entreprises ont une note de 100.
Par exemple, pour l’indicateur « pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité », la Tour du Valat obtient la note de 15/15 sur les 3 dernières années calculées (contre 13/15 pour la majorité des entreprises en 2023), ainsi que pour l’indicateur de « l’écart de taux d’augmentation individuelle » où la note obtenue est de 35/35 puisque le taux d’augmentation individuelle est en faveur des femmes.
Par contre, l’indicateur de représentation des femmes dans les 10 salariés les mieux rémunérés est de 5/10 (idem que pour la majorité de entreprises françaises) donc la parité n’est pas respectée avec seulement 3 femmes représentées.
source : Ministère du travail, de l’emploi et d l’insertion, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, présente les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle 2023, publié le 08.03.2023.
