La Fondation Tour du Valat est un institut de recherche pour la conservation des zones humides méditerranéennes créé il y a plus de 65 ans par Luc Hoffmann. Ses activités sont déployées avec le souci constant de réconcilier l’humanité et la nature. Convaincue que la préservation des zones humides ne sera possible que si activités humaines et protection du patrimoine naturel vont de pair, la Tour du Valat développe depuis de nombreuses années des programmes de recherche et de gestion intégrée qui favorisent les échanges entre utilisateurs et scientifiques des zones humides, mobilise une communauté d’acteurs et promeut les bénéfices des zones humides auprès des décideurs et des acteurs socio-économiques.
La Tour du Valat emploie environ 90 salariés, ainsi qu’une vingtaine de services civiques, volontaires européens, thésards. Elle héberge également plusieurs autres structures (associations, service de l’OFB).
La Tour du Valat recrute un.e responsable technique.
Contexte
Suite à la réorganisation de l’équipe en charge de la gestion de ses domaines, la Tour du Valat recrute un.e responsable technique afin d’améliorer le fonctionnement opérationnel de l’équipe.
Sous la supervision des responsables des deux domaines (Tour du Valat et Petit Saint-Jean), ses missions principales seront :
• Piloter l’ensemble des activités de l’équipe dans le respect des objectifs généraux et environnementaux de la Tour du Valat ;
• Manager l’équipe opérationnelle (fixer les objectifs, déléguer, assurer la gestion des plannings de présence, planifier les tâches quotidiennes des techniciens, réaliser les contrôles d’exécution et les contrôles qualité, évaluer le travail, réaliser les entretiens annuels, faire un retour régulier des activités à sa hiérarchie) ;
• Adapter les moyens/outils nécessaires à la réalisation du travail (affectation des techniciens, gestion du matériel) ;
• Garantir la sécurité des personnes, sensibiliser les salariés à la sécurité au travail, faire appliquer les consignes de sécurité à l’équipe, gérer les EPI.
Descriptif du poste
Encadrer et coordonner l’activité de l’équipe et la maitrise d’oeuvres internes et externes (prestations, entrepreneurs)
Encadrement de l’équipe :
– Coordonner, piloter et suivre l’activité des différents techniciens dans leurs champs techniques respectifs : Maintenance et entretien des bâtiments, logistique de l’institut, entretien des espaces verts autour des bâtiments, gestion et tri des déchets, entretien des infrastructures liées à l’élevage et à l’agroécologie, à l’accès au site et à la gestion des espaces naturels, maintenance et entretien des stations d’épuration, de la chaufferie, des réseaux de canalisations et de l’atelier, maintenance du parc véhicules ;
– Participer et contribuer à la réalisation de certaines tâches et accompagner l’équipe dans ses différentes tâches ;
– Définir les objectifs annuels et les besoins en formation et habilitation des agents, et réaliser les entretiens annuels ;
– Participer au pilotage de la mise en oeuvre des actions des plans de gestion des deux domaines : gestion des espaces naturels, des espèces exotiques envahissantes, fonctionnement hydraulique, infrastructures liées à l’élevage et à l’agroécologie, etc.
Gestion du matériel :
– Élaborer le planning de maintenance du matériel et s’assurer du bon entretien par l’équipe ;
– Suivre les vérifications périodiques du matériel ;
– Assurer une veille relative aux nouveaux produits, aux nouvelles normes techniques et à la législation ;
– Mettre en oeuvre et suivre les contrats d’entretien (gaz, chauffe-eau solaire, adoucisseur, …) ;
– Surveiller les stocks d’équipement et passer des commandes selon les besoins.
Supervision de l’atelier mécanique :
– Gestion du fonctionnement de l’atelier ;
– Gestion du parc automobile (30 environ) et engins de chantiers et agricoles.
Maintenance courante des bâtiments et logistique de l’institut :
– Programmer les interventions de maintenance, à la fois préventives et curatives, et en assurer le suivi technique (depuis la définition du cahier des charges avec les sous-traitants jusqu’à l’exécution des contrats) ;
– Organiser la relation avec les demandeurs d’intervention (salariés, structures associées, partenaires) : recueillir les demandes, hiérarchiser les priorités, informer sur le délai et l’état de réalisation, etc…
Gestion administrative, technique et financière :
– Gérer les relations avec les entrepreneurs et les prestataires de services. Participer à la définition des cahiers des charges, demander et analyser les devis, accompagner et suivre les prestataires dans leurs travaux. Contrôler – la qualité des prestations et réceptionner les chantiers ;
– Mettre en place et suivre les procédures et indicateurs nécessaires au pilotage de la maintenance technique, ainsi que les audits des interventions des sous-traitants ;
– Reporting : rendre compte des activités quotidiennes aux deux responsables des domaines ;
– S’assurer que les politiques de santé, de sécurité et environnementales sont respectées au mieux.
Profil et compétences générales
Technicien spécialisé avec forte expérience (> 5 ans) et capacité managériale.
Indispensables :
– Forte sensibilité environnementale
– Aptitude au management opérationnel
– Maîtrise de la planification
– Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
– Bonnes capacités relationnelles
– Connaissances générales et techniques dans la maintenance et la réhabilitation énergétique des bâtiments (maçonnerie, électricité, plomberie, menuiserie, économie d’énergie, matériaux écologiques et biosourcés)
– Permis B
Constitueraient des atouts :
– Expérience dans la gestion des milieux naturels ou agricoles
– Autres permis – CACES
Aspects pratiques
Contrat à durée indéterminée : à temps plein, période d’essai de 2 mois, renouvelable une fois.
Rémunération : 2 600 € à 3 000 € brut mensuel suivant qualifications et expériences.
Groupe F indice 350 selon la convention collective ECLAT et selon expérience professionnelle.
Lieu de travail : Tour du Valat, Le Sambuc, 13200 Arles, France.
Date de début : prise de poste dès que possible.
Avantages : mutuelle, repas de qualité (bio, local…) à la cantine, pris en charge à 70% par l’employeur, prise en charge de l’abonnement transports en commun locaux à hauteur de 50%, cadre de travail unique au coeur de la Camargue.
Comment postuler
Envoi des candidatures par courriel à : Johanna Perret : [email protected]
Au plus tard le 01/03/2024, comportant :
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
• Exemples de plans de gestion réalisés
Pour toute question sur le processus de soumission de candidatures, merci de vous adresser à :
Johanna Perret : [email protected]